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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"戰利品

不過也剛好最近家裡的舊的商場百貨>QQ冷熱隨身杯300ml-粉色 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......

寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有QQ冷熱隨身杯300ml-粉色 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

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Lamigo桃猿隊陳金鋒本季已累積187個打席,有望角逐年度最佳指定打擊獎項,他有機會睽違7年再拿此獎項。

陳金鋒本季以指熱銷定打擊身分出賽46場,49支安打,11轟,打擊率3成06,上壘率4成01,長打率5成63。

陳金鋒上次獲獎已是2009年,當時他還在La New熊隊,並折價卷且連續4年衛冕,陳金鋒當時單季打擊率3成20,27轟,99分打點。

2006年陳金鋒拿下打點王,2007年則是打擊王。

加上本季鋒哥打完就要引退,若他有機會拿到此獎項,將是給予球迷或他本人最佳的退休禮物。



此外,彭政閔任指定打擊時,本季240打席,68支安打,4轟,潘武雄262打席,78支安打,8轟。

最有可能威脅到鋒哥獲獎的恐怕是隊友林泓育,他還差8打席就有資格被選入,打擊率3成92,7轟。

工商時本月折扣>本周精選報【陳信榮╱台北報導】

汽車舊換新政策為台灣商用車市場注入活水,銷量大幅成長近2成,台灣商用車龍頭購物中華汽車(2204)打鐵趁熱,旗下商用車三寶-菱利、得利卡與新達,瞄準年輕頭家族群強力行銷,衝刺今年商用車銷售2.4萬輛、年增22.6%的新高目標。

由於今年台灣商用車市場成長力道遠高於總體汽車市場,加上政府政策推波助瀾,法人估今年商用車銷售可貢獻中華車營收至少140億元,若加計為日本扶桑(Fuso)代工各式商用車的收益,今年中華車整體商用車業務營收估從250億元起跳。

中華車昨(5)日股價上漲0.2元、收23.65元,成交量799張。

中華車昨天舉行中華三菱商用車新世代廣宣記者會。有鑑於國內商用車買家日趨高齡化,為「逆齡」吸引年輕族群買家,中華商用車全新廣宣文案內容,以一對年輕頭家夫婦為主角,開著中華商用車,用精準行銷區隔市場,透過網路行銷、創意行動車販售家鄉的農產品,早上在市場擺攤,下午在風景區賣鮮榨果汁,晚上在夜市拚生意,藉此凸顯自家商用車產品耐操、高行動力的優勢,可以讓頭家「駛給久」(開很久)。

中華車副總經理羅德潤指出,今年前8月國內新車銷量較去年同期成長1.3%,各式車種中,又以商用車銷售年增率19.6%,成長最為顯著;其次是休旅車的年增5.3%,最糟的則是轎車,銷量不增反減,較去年同期衰退4.1%。

羅德潤指出,商用車又是中華車的強項,讓中華車今年業績受惠最多,前8月整體新車銷量年增8.2%,增幅高居上市車廠之冠。

羅德潤分析,中華商用車的銷量大增,除了受惠於政府舊換新政策之外,今年中華車積極的拓展年輕頭家市場,不僅提升產品力,更推出「青春還鄉」系列廣宣活動,鼓勵年輕人返鄉創業等創新的行銷手法,獲得市場的認同。

羅德潤也順勢喊出,今年中華商用車三寶-菱利、得利卡、新達,新車銷售要挑戰2.4萬輛、年增22.6%的新高目標,要以高於整體市場的成長力,強勢鞏固台灣商用車龍頭寶座。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者許昌平╱台北報導】

樺桐家俬集團從傳統家具製造業轉型主打「客製化訂單」(SPO;Special Order),成功避開了低成本的山寨紅海競爭市場,瞄準北美3.5億人口中3%金字塔頂端富有消費者,和北美10大高端定製家具連鎖品牌合作,在此藍海市場實現了快速的成長。

杭州樺桐家俬集團董事長、杭州台商協會前會長謝智通從服裝製造轉戰成品沙發,從中低檔產品升級到中高檔客製化產品,從貼牌代工到自創品牌,從全部外銷到開拓大陸內需市場,可以說是台商轉型升級的代表。

2008年樺桐接到美國家具公司RH(Restoration Hardware)的SPO客製化訂單,讓他進入此一市場,所謂SPO就是根據客戶特殊需求,量身定製產品,因為這些產品定位在美國金字塔3%的人,這些年收入30萬美元以上的高收入消費者,不易受到金融風暴等的影響。

目前樺桐每天從銷售總部接到的訂單平均有300件,一個星期就有2000-3000件,可裝30-40個貨櫃,第1個星期接到單,第3周出貨,第5-6周可以抵達美國客戶家中,由於是客製化訂單,樺桐可以在成品出廠價加上10%利潤,對零售業而言,由於貨品到岸後直接分運,省去庫存,加上客戶預付的30%訂金,利潤高出不少,雙方同步成長。

作為全球最大客製化沙發生產商,這種客製化的模式,由於講求品質、速度及產品開發,讓大陸山寨版低價競爭者難以切入市場,例如,新穎獨特的產品開發,是吸引客戶的要素之一,集團在美國的員工必需時時注意著最新消費動向,發現新品後TOP要立刻傳回圖樣;另外,速度也是必要的,同樣的家具,在美國廠商交貨要8周的時間,但是樺桐只要6周。樺桐目前有1500位員工,其中作R&D的開發設計就有65人(R&D主管年薪85萬人民幣)。

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